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让我们解决一下:H1B签证流程需要改进

IDEASKevinChou是Kabam的首席执行官兼联合创始人这个影响者帖子最初出现在LinkedIn上KevinChou分享他的想法,作为LinkedIns影响者系列的一部分,LetsFixIt,其中有关LinkedIn的商业博客中最聪明的人,他们将如何解决这个世界中的问题LinkedIn编辑AmyChen概述了作为该软件包的一部分解决该主题的60多位影响者关注KevinChou以及来自LinkedIn其他顶级企业的见解有时候,在试图说明一点时,最好讲一个故事,而不是一系列统计数据在谈到为什么我们目前的H1B签证程序可以解决这个问题时,这种方法对我很有用我之前曾写过,作为移民的儿子,移民改革对我来说是个人的我们知道H1B申请人的数量远远超过了可用的签证数量我不想重新讨论应该给出多少H1B签证的辩论,或者是否在美国是否存在STEM工人短缺这里讲述我的一名员工的故事,说明我们公司为何在Kabam,喜欢聘请外国工人来增加我们才华横溢的美国劳动力总是要学习吉尔来自台湾,她已经从大学毕业并获得硕士学位她以学生签证来到美国,在卡内基梅隆大学攻读计算机科学,并获得了第二个硕士学位在Kabam,我们高度重视教育,并认为即使放学后也始终认为自己是学生通过她的扩展教育,吉尔表现出不断扩展和深化她的技能的愿望,即使这意味着在一个完全不同的国家以第二语言这样做想要在美国工作的NittyGritty外国人显示另一个属性,我们Kabam砂砾的价值,或实现它的能力吉尔在旅程中没有任何东西被交给吉尔;她所做的一切都是通过自己的意志力实现的从学生到实习生到全日制学生的每一步都有自己的监管文书工作,包括文件(和更多文件),必须在其演示文稿中完美每次然而,她总是在学习和全职工作的同时满足官僚主义标准穿着小东西导航签证过程也表现出非凡的注重细节的能力,这是Kabam高度重视的另一个特点正如你可以想象的那样,当涉及到政府监管机构时,Jills文书工作的错误几乎没有另外,吉尔必须把时间安排得恰到好处她必须平衡寻找和接受任何形式的实习或工作机会以及签证的时间限制,以及获得必要的文书工作这些技能在她目前在Kabam的职位上很好地服务于她运气好运和坏也扮演Jills故事的角色她很幸运能够在2009年毕业,那时H1B签证仍然很多,所以当时获得一个签证并不是一个问题但是她遇到了她的坏运气,就像周五她被告知的那样,出乎意料的是,她的H1B签证转让被拒绝(因为外部的文书错误),她当天不得不离开美国返回台湾但是,在这个令人震惊的发展中屈服于失败而放弃,吉尔回到台湾,保持冷静,能够在相当长的时间内合法地回到国内,获得新的签证并重新加入我们的工作世界智慧要在这个永远在线,相互联系的世界中取得真正的成功,公司需要在全球范围内取得成功来自世界其他地区的员工带来了一种国际视野,这在寻求拓展新市场时是不可或缺的特别是对于Kabam来说,我们希望在亚洲发展壮大吉尔带来了她对该地区的了解,并且能说流利的中文和英文,使她成为该扩张计划的宝贵资产很明显,我不认为H1B签证工作人员是美国工人的替代品,我也不是这么说的美国工人没有这些技能随着我们成为一家全球性公司,H1B签证工作人员具有我们所寻求的特征,可以帮助公司发展并为更多的美国工人创造更多就业机会想要讲述更多像Js这样的成功故事,但是H1B签证过程是一个乐透,我们不能去找合格的非美国公民候选人,因为它太冒险我们无法提出要约,为他们的到来制定计划,然后被拒绝实际登机的能力因为缺乏签证可用性想要解决一些问题在这一系列帖子中,影响者解释了他们希望能解决的问题以及如何解决阅读这里的所有故事并自己编写(请在帖子正文中加入FixIt标签)条款思想主持世界领先的声音,提供有关新闻,社会和文化事件的评论我们欢迎外界的贡献表达的意见不一定反映TIME编辑的观点。

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